Om Evolvia
|
Evolvia blev startet op i 2004 under navnet Seberg Consult. I 2008 blev virksomheden omdøbt til Evolvia, hvilket betyder vejen til udvikling. (Latin: e'volvo = at udrulle/udvikle og via = vej). Alle udviklingsforløb hos Evolvia målrettes, så medarbejdere og organisationer finder den bedst mulige vej til at vokse.
Mål At hjælpe virksomheder med at finde de bedste ressourcer frem hos medarbejderne, som samtidig opnår større arbejdstilfredshed.
At det enkelte menneske er i balance med sig selv og bruger sit potentiale på bedste vis.
At udbrede budskabet om vigtigheden af at stoppe op og reflektere over situationen, når det går stærkt. Dermed opnår den enkelte mulighed for at sætte ord på de handlinger og den adfærd, der virker godt. Når autopiloten slås fra, tager man sundere beslutninger. Middel
Evolvia udviklingsforløb sætter fokus på medarbejdernes tanker og adfærd i hverdagen, samt afstemmer fælles retning og mål. Med fokus på at styrke kommunikation og samarbejde tager vi udgangspunkt i forskellige modeller, som anerkender og udvikler mennesker til at gøre det bedste for dem selv og deres omgivelser. I september 2006 vandt Stig Seberg en pris i Regeringens Familie- og Arbejdslivskommissions konkurrence, "Chanceforbalance.dk", som handlede om at tage vare på sig selv i hverdagen. Materialet har senere dannet baggrund for at skabe og gennemføre processer, der giver trivsel, balance og overskud i virksomheder.
Coach og ledelseskonsulent Stig Seberg
Jeg har arbejdet i det private erhvervsliv i 25 år og afholder nu kurser og workshops omkring kommunikation, ikke-voldelig kommunikation, NLP, visioner og værdier, teamudvikling, work-life balance, coaching og arbejdsglæde. I 2004 stødte jeg på mindfulness og har siden da fokuseret på opmærksomhedstræning i hverdagen. I 2008 begyndte jeg til Tai Chi Chuan hos Bjørn Darboe Nissen (www.chi.dk) idet koblingen mellem mindfulness meditation og Tai Chi Chuan giver en god indre balance.
Certificeringer:
|
